核心内容：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
　　编辑同志：
　　我与公司劳动合同约定，如我连续旷工三天以上，公司有权单方解除劳动合同。一月前，由于已经与密友约好外出旅游，我遂向公司提出从次日起休年假五天，但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔订单，人手紧。年休假是国家明文赋予劳动者的法定假期，我觉得自己有权决定休与不休以及什么时候休，便如期去了。不料回来后，公司以连续旷工超过三天为由，解除了与我的劳动合同。请问公司这样做合法吗?
　　读者金某
　　金某：
　　公司的做法并无不妥，因为你未经许可就离岗，当属旷工。
　　虽然《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”无疑至少可以享受5天年休假。但是其第5条也指出：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第9条同样规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”即劳动者什么时候休年休假，并不是劳动者本人说了算，而必须同时兼顾用人单位的利益，由其根据自身的生产、工作的具体情况统筹安排。也就是说，尽管年休假为劳动者的法定假日，但休假前也必须经过用人单位同意。
　　法律快车知识拓展：不享受年假的条件
　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。